Mein Verständnis von Entwicklung:

• Menschen lernen ein Leben lang. Wird dieses Lernen nicht ständig und stetig gefördert, entsteht Stillstand. Wird dieser Lernprozess jedoch bewusst angenommen, entstehen Veränderung und Wachstum.
• Lernen bedeutet Kulturentwicklung, d.h. jeder Lernprozess nimmt Einfluss die persönlichen Annahmen und Wirklichkeiten. Ebenso auf die sich daraus entwickelnde und zu gestaltende Zukunft. Ich begleite Menschen, um diesen Prozess der Kulturveränderung bewusst und konstruktiv zu gestalten.
• Lernende Organisationen bestehen aus Menschen, die sich ihrerseits weiter entwickeln. Dabei wird die Inanspruchnahme von Bewährtem und Innovation gleichermaßen mit dem Ziel der Zukunftssicherung berücksichtigt. Mitarbeiter werden zu Mitgestaltern ihrer Organisation und übernehmen Verantwortung mit dem Ziel der Unternehmensentwicklung.

Mein Beratungsverständnis:

• Ich verfolge einen systemischen Beratungsansatz (ganzheitlich, lösungsorientiert, ressourcenorientiert), d.h. ich begleite Menschen auf dem Weg zu einer besseren Wirksamkeit in ihrem jeweiligen Umfeld, ob beruflich oder privat.

Unter „meine Arbeitsweise“ erfahren Sie mehr, wie ich vorgehe. Haben Sie Interesse, schicken Sie mir eine Kontaktanfrage. Ich melde mich bei Ihnen.